Ontslag nemen

Ontslag nemen

Officieel moet je altijd jouw ontslag schriftelijk indienen.

Schrijf een nette brief waarin je aangeeft de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Geef aan waarom je ontslag neemt bijvoorbeeld; je hebt een andere baan gevonden. Benoem eventueel waarom je een andere baan hebt aangenomen.

Bedank je werkgever in de brief voor het in jou gestelde vertrouwen. Hou het dus altijd netjes.

Nadat je je brief aan je leidinggevende hebt gegeven kun je in overleg treden over je opzegtermijn. Je opzegtermijn is vastgelegd in je contract of CAO. Meestal is dat een maand, ingaande op de eerst volgende nieuwe maand. Zeg jij dus per 5 februari je werk op, dan mag je officieel per 1 april bij je nieuwe werkgever beginnen, maar dit kan per contract verschillen.

Misschien neem je ontslag vanwege een minder leuke reden. Benoem dit niet in je ontslagbrief. Hou het kort maar krachtig en gewoon zakelijk. Zorg dat de datum waarop je je ontslag indient genoteerd staat en zorg dat je brief is voorzien van een handtekening. Dan voldoe je aan alle wettelijke zaken die van juridisch belang zijn voor een geldige brief van ontslag.

Heb je moeite met het indienen van jouw ontslag en wil je graag advies, dan kun je ons bellen op 072- 531 8904 of mailen via info@hiraa.nl.